做和关于招聘苏州有色金属研究院有限公司总经理齿轮轴承功率表冷裱机石英振荡器液压站Xv

关于招聘苏州有色金属研究院有限公司总经理的公告

【铝道】为了贯彻落实中铝公司党组提出的 市场化、开放型 改革工作部署，充分发挥中色科技股份有限公司（下通过测控系统以接近最好暖气机方式监控智能化工具、设备、系统到达既定目标的技术文简称 中色科技 ）所属企业苏州有色金属研究院有限公司（下文简称 苏研院 ）的市场主体地位。深化干部任用机制和激励机制改革，建立高效能的经营管理队伍，根据《中国铝业公司关于在推进目标管理制改革中深化人力资源管理市场化改革的指导意见》和中色科技《目标管理制和人力资源管理市场化改革试点单位干部竞聘实施办法》，报经中国铝业公司人力资源部和中铝国际工程股份有限公司批准，决定在中国铝业公司所属单位范围内公开招聘苏研院总经理，组建管理团队并按照抵押机制完成任期经营目标无级变速器。

现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

总经理一名。

二、再使活塞降落岗位职责范围与权限

（一）以苏研院为平台，负责中色科技苏州基地的全面管理工作。

（二）负责苏研院科研及生产经营工作。

（三）受中色科技委托，负责苏州产业化公司、工程设计及工程总承包业务管理。

（四）组织制定苏研院、产业化公司及工程设计总承包三类业务的发展战略和任期发展规划，建立适应市场竞争的组织架构和经营管理机制，制定年度经营计划并组织实施。

（五）充分发挥苏研院科研平台和人才优势，直接面对市场，主动承揽科研、工程设计和工程总承包项目，按照与中色科技签订的经营目标书要求，完成3年（）任期经营管理目标（具体指标内容及激励办法在报名后发给各位竞聘者）。

（六）贯彻执行中色科技及上级管理部门的决定、决议，定期向上级管理层提交生产经营和财务工作报告，完成各项考核指标和任务。

（七）负责苏研院、产业公司以及设计业务 人、财、物 资源配置，统筹组织科研、产业化、工程项目的经营管理，具有对除财务负责人之外的经营管理团队人选推荐提名权。行使对员工聘任、工作与薪酬分配、考核激励、岗位调整等方面的权利。

（八）完成中色科技下达的其他工作任务。

三、基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，清正廉洁，勤奋敬业，公道正派，团结合作，诚实守信。

（二）熟悉现代科研企业管理和市场化经营运作方式，具有较强的组织协调能力、市场应变能力、经营管理能力、全局协调能力以及有效推进工作的执行力；具有为公司事业发展而奉献的禀赋，致力于组织绩效的提高，热心为组织和员工服务。

（三）了解苏研院的现状，对科研、产业化、设计及总承包业务管理和工作目标有全面的理解和认识，认同并积极贯彻公司 、诚信、开放、卓越 的核心价值观，思想解放，开拓精神强，在企业创新发展、市场开发、资源整合、尽快形成自身盈利能力等方面思路开阔，突破措施可行。

（四）密切联系群众，善于集中正确意见，并能团结和自己

意见不同的同事一道工作。

（五）需有企业中层及以上岗位管理者经历。

（六）身心健康，具有全日制本科及以上学历、高级专业技术职务任职资格、男性年龄在55岁以下、女性年龄在50岁以下（年龄计算到2013年12月31日）。

国家千人计划专家、中铝公司首席工程师等层次的专家参加竞聘的，年龄、职称、职务及履历汽车平均塑料用量将可能到达500kg/辆以上方面的条件可不受第（五）、第（六）款限制。

四、专项条件

参与竞聘的人员须符合如下专项条件：

（一）竞聘人员提出的经营目标应不低于中色科技设定的经营目标底顶针线，将目标引领、底线管理落到实处，并有切实可行的措施。

（二）竞聘人的经营方案要认真分析行业形势、市场环境和竞争对手情况，阐明苏研院及苏州基地所面临的优势和劣势、机遇与挑战，做好经营任期发展规划，明确提高企业竞争力的策略与措施，以及经营任期内主要经营业绩指标的目标值、完成经营目标采取的具体措施等。

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五、竞聘方案陈述与答辩

陈述内容主要包括但不限于如下内容：个人基本情况与履历、在原岗位取得的主要业绩、专业技能特长、管理团队及管理方案、胜任力自我评估、任期内的经营管理目标和工作措施、需要的资源条件等。

个人陈述后评委对竞聘者进行提问，竞聘GPS系统者对问题做出相应的回答。陈述时间规定每人30分钟，答辩时间规定每人20分钟。

六、报名

（一）报名时间：9月13日至9月23日。

（二）报名材料：竞聘者填写《干部竞聘报名表》（见附件1）。

（三）报名方式：采取递交或电子邮件方式均可。

递交地址：中色科技人力资源部210房间。

电子邮件：yh_dong@；

@。

联系人：董运华任真

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七、其他

（一）有关苏研院情况请详见附件2：《苏州有色金属加工研究院有限公司简介》。

（二）具体竞聘时间在报名截止日后另行通知。

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